Качества лидера у того или иного человека можно заметить с самого его рождения. Такой человек с одной стороны обладает яркими положительными качествами, такими как: целеустремленность, настойчивость, умение выражать свои мысли и решать любые конфликты. Но с другой стороны человек-лидер нередко бывает деспотичен к окружающим его людям. Поэтому понятие «лидер» не классифицируется как единое, и существуют некоторые типы лидерства, о которых стоит поговорить.
Основные типы лидерства по Веберу
М. Вебер еще в предыдущем столетии вывел три типа лидерства, основываясь на тогдашних правителей. И что мы получили в итоге…
- Первый тип – традиционное лидерство. Как уже видно из названия здесь главная ориентация черпается с традиций. Нередко у разных народов власть передавалась по наследству. Тогда люди свято верили, что только сын вождя или короля может стать очередным титулованным правителем. Другие варианты для них были неприемлемы, но это скорей всего было дело привычки и не способности широко смотреть на мир. А что Вы хотели? В то время не каждый мог позволить себе образование.
- Второй тип – рационально-легальное лидерство. На смену первому типу пришли второй и третий. Так вот рационально-легальное лидерство основывается на логичном выборе, так сказать селекционный отбор. Как раз сейчас, у нас так выбирают депутатов и президента, путем голосования из рациональных соображений и представленных программ по улучшению всех сфер деятельности страны, особенно экономико-правовой.
- Третий тип – харизматическое лидерство. Данный вид можно наблюдать везде, а не только на политической арене. Очень часто можно встретить человека с сильным энергетическим посылом, который сможет убедить в правоте своих идей и «толпа» пойдет за ним. Нередко такое лидерство можно наблюдать в религиозном плане.
Типы лидерства в психологии и их характеристика
Также стоит упомянуть о четырех основных видах лидерства в современной политологии. А именно:
- Лидер-знаменосец. Данный правитель или руководитель видит только свое мнение и не замечает правоту других людей. Деспотичность и эгоизм — главное качество такого человека. Если сравнивать с предыдущей классификацией лидерства по М. Веберу, то данного лидера можно отнести к первой и третей группе. Примером могут служить такие правители, как И. В. Сталин или В. И. Ленин, с одной стороны – весьма харизматичные личности, но попробуй не исполнить их приказ.
- Лидер-служитель. Полная противоположность знаменосцу, так как свои интересы у лидера-служителя на последнем месте, его миссия донести до власти идеи и желания своих подопечных. Ярким примером такой личности являются две прекрасные женщины Мать Тереза и Индира Ганди.
- Лидер-торговец. Что умеет хороший торговец?! – Правильно, продавать свой товар на «ура». Идеи – такой же товар. Лидер-торговец обладает такими качествами, как: хорошие коммуникабельные навыки, умение убеждать, а также преподносить мысли в наиболее выгодном свете, тем самым привлекая за собой все больше и больше последователей. Самым выдающимся лидером-торговцем был Стив Джобс.
- Лидер-пожарный или революционер. Как говорится сезонный вариант лидерства, опирающийся не на постоянную основу, а на самые востребованные идеи в данную минуту, которые непременно стоит донести в массы. После выполнения миссии такой лидер часто уходит с арены в теневую сторону.
Новые тенденции в классификации лидерства
Пользоваться классификациями прошлого столетия не всегда является разумным выбором. Так как все движется, меняется и цели лидерства стали намного разнообразнее. Например, лидерство на политическом фронте, лидерство в семье или на работе будут иметь совершенно разные типы и характеристики. И это обязательно следует учитывать.
Советуем почитать о типологии лидерства от Анны Кожиновой. Она утверждает, что есть солнечный и лунный лидер. Но вот распознать «кто есть кто?» в современном мире очень сложно. Отличить диктатора от служителя практически невозможно, если ориентироваться только на слова, но поступки скажут Вам о многом. Но иногда бывает поздно что-то менять после неправильно сделанного выбора.
Интересную классификацию лидерства на работе озвучил М. Герзон, который выделил три типа: лидер-демагог, лидер-менеджер и лидер-посредник. Кстати книга называется «Лидерство через конфликт».
Сравнивая с устаревшими типами, то демагог – тот же диктатор и знаменосец; менеджер – харизматичный торговец или революционер, а посредник выполняет роль служителя народа.
А вот о правильности распределения лидирующих ролей в семье лучше почитать в увлекательной книге Н. Козлова «Кто в семье главный?».
